主な内容
- 改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)とは
- パワーハラスメントの定義 パワハラの３要素と６類型
- パワハラは自分では気づけない？ではどうすれば良いのか？ SKIT1：人前で怒鳴る上司 SKIT2：会議室に呼んで嫌味を言うネチネチ上司 SKIT3：取引先からのセクハラに我慢を強いる上司
動画一覧
職場のパワハラ対策シリーズ 第4巻 指導をパワハラと言われないために ～管理者向け 応用編～ 字幕版
職場のパワハラ対策シリーズ 第4巻 指導をパワハラと言われないために ～管理者向け 応用編～ 字幕版
企画／職場のハラスメント研究所
監修・解説／金子雅臣(職場のハラスメント研究所 所長)
動画配信 165,000円（税込）～
動画データ 308,000円（税込）～
DVD 55,000円（税込）
29分 ※日本語字幕選択式
労働施策総合推進法の改正によって法制化されたパワーハラスメント対策。この教材では、パワハラの定義の３つの要素と６類型を紐解きながら、典型事例と、判断に迷いがちな事例を見ていきます。
パワハラの啓発が進む中、それでも起きるパワハラの訴え。それは行為者にパワハラをしているという自覚がないためです。この教材では、部下のために必要な指導、と言いながら、自分の‛部下指導’の言動の理由が説明できない管理職の事例などを通じて、パワハラにならない指導をしていくためのポイントを解説しています。ほかに職場環境保全義務にも言及しています。