主な内容
- 事例１ 女性部下の服装を気にかける部長
- 部長が部下の女性の服装に言及する際の問題とは？
- 職場の服装ルールとセクハラの関係
- 部長が相談を受けた場合はどのように対応するべきか？
- 事例２ "社内恋愛"がセクハラと言われるとき
- 伝わらない女性の"ＮＯ"
- セクハラをジャッジする５項目
- ほか
動画一覧
セクハラを生まない職場コミュニケーション対策 第２巻 事例で考える職場のコミュニケーションとセクハラ
セクハラを生まない職場コミュニケーション対策 第２巻 事例で考える職場のコミュニケーションとセクハラ
あなたの理解で大丈夫？企画：職場のハラスメント研究
監修･解説：金子雅臣(職場のハラスメント研究所 所長)
動画配信 165,000円（税込）～
動画データ 308,000円（税込）～
DVD 44,000円（税込）
27分 ※字幕選択式
いまだに後を絶たない職場のセクハラの被害や相談。
セクハラは男女の意識差などからくるコミュニケーション・ギャップに起因して起こるものが多く、中には相手に良かれと思った言動が加害行為に認められたケースもあります。
この教材では、セクハラかどうかをジャッジする新しい判断基準を示しながら、職場で起こりがちな“グレー”な事例を取り上げ、セクハラにならないコミュニケーションのあり方を考えます。
企画：職場のハラスメント研究
監修･解説：金子雅臣(職場のハラスメント研究所 所長)